Проведение аттестации на примере ООО ПК "Обькомплекс"

  • ID: 09324 
  • 42 страницы
x

Часть текста скрыта. После покупки Вы получаете полную версию

Содержание:


Проведение аттестации на примере ООО ПК "Обькомплекс"

Введение

Управление людьми имеет огромное значение для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Управление персоналом не мыслимо без технологий и инструментов, с помощью которых осуществляются тонкие процедуры отбора, конкурсов, управление профессиональной и должностной карьерой, создание мотивационной среды. В числе наиболее важных инструментов работы с персоналом следует выделить оценку персонала.

Особенно актуальна задача объективной оценки персонала в настоящее время. Практика формирующихся новых социально-экономических, правовых, трудовых и нравственных отношений настоятельно подталкивает руководителей к поиску наиболее эффективных, научно обоснованных и законных методов оценки персонала. Продуманная и высокоэффективная система оценки персонала выполняет ряд социальных функций. Она позволяет:

Целью курсовой работы является изучение методов оценки персонала на примере ООО ПК «Обькомплекс».

Для достижения цели были решены следующие задачи:

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.

Предметом исследования является методика и практика проведения оценки персонала в организации.

Объектом исследования выступает процесс аттестации персонала.

Объектом наблюдения – ООО ПК «Обькомплекс».


Информация о работе
код работы (ID)09324
просмотров1399
кол-во страниц42
автосодержаниеДА
список литературыДА
нумерация страницДА
кол-во таблиц9
кол-во изображений26
кол-во файлов1 шт.
оформление по ГОСТуДА
были доработкиНЕТ
проверено преподавателем СибУПКДА