Персонал организации. Система менеджмента персоналом

  • ID: 07762 
  • 13 страниц

Фрагмент работы:

Персонал организации. Система менеджмента персоналом

ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ

Персонал – наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое не определена.

Персонал или кадры – это основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется, прежде всего, численностью, структурой, профессиональной пригодностью, компетентностью [3, с.25-29].

Численность персонала определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производительных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы задают ее нормативную (плановую) величину, которую на практике почти ни когда не удается обеспечить. Поэтому персонал более объективно характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. число сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент.

В списочный состав работников на каждый календарный день включаются как фактические работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.