Оценки персонала на примере ООО "ТОП-КНИГА"

  • ID: 07687 
  • 32 страницы

Содержание:


Оценки персонала на примере ООО "ТОП-КНИГА"

Введение

Управление персоналом не мыслимо без технологий и инструментов, с помощью которых осуществляются тонкие процедуры отбора, конкурсов, управление профессиональной и должностной карьерой, создание мотивационной среды. В числе наиболее важных инструментов работы с персоналом следует выделить .

Особенно актуальна задача объективной оценки персонала в настоящее время. Практика формирующихся новых социально-экономических, правовых, трудовых и нравственных отношений настоятельно подталкивает руководителей к поиску наиболее эффективных, научно обоснованных и законных методов оценки персонала. Продуманная и высокоэффективная система оценки персонала выполняет ряд социальных функций. Она позволяет:

Целью курсовой работы является выявление закономерности оценки персонала.

Задачи:

1. Теоретические основы значения персонала в организации

1.1 Сущность, роль и управление персоналом в организации