Ситуационное задание (практическая задача)

  • ID: 64386 
  • 3 страницы

Фрагмент работы:

Ситуационное задание (практическая задача)

Ситуационное задание (практическая задача) №1

Выберите наиболее подходящий способ стимулирования для следующих категорий работников: ремонтник на предприятии, преподаватель, сотрудник правоохранительных органов, деятель искусств, дворник. Обоснуйте его, ссылаясь на компетентные источники.

В ТК РФ стимулирующим выплатам посвящена специальная статья (ст. 144 "Стимулирующие выплаты"), но при этом не раскрывается ни само понятие "стимулирующие выплаты", ни понятие "стимулирование труда". Отсутствие легального определения данных понятий приводит к тому, что на практике представления о месте стимулирующих выплат в организации заработной платы у работников и у работодателей зачастую не совпадают. Работнику нужны гарантии в оплате труда, поэтому он хочет, чтобы стимулирующих выплат в составе зарплаты было поменьше, а тарифной оплаты - побольше. Работодатель, наоборот, считает, что гарантированная (тарифная) оплата должна занимать как можно меньше места в структуре заработка, а переменная часть может быть увеличена.