Назовите по пять наиболее важных мотиваторов (т.е. стимулов к труду), расставив их по важности с 1-го по 5-е, для следующих лиц

  • ID: 62311 
  • 3 страницы

Фрагмент работы:

Назовите по пять наиболее важных мотиваторов (т.е. стимулов к труд…

Ситуационное задание 2.

Назовите по пять наиболее важных мотиваторов (т.е. стимулов к труду), расставив их по важности с 1-го по 5-е, для следующих лиц: квалифицированного рабочего, специалиста (например, врача или юриста), неквалифицированного рабочего. Какая мотивационная теория лучше объясняет поведение указанных категорий работников. Какие методы воздействия могут быть использованы наиболее эффективно?

Для ответа на вопрос заполним таблицу 1. При этом 1 – это самая высокая степень важности, 5 – самая низкая.

Таблица 1

Мотиватор Квалифицированный рабочий Специалист Неквалифицированный рабочий

Заработная плата 1 3 1

Условия труда 2 2 2

Возможности для роста и развития 4 1 4

Возможность ощущать личное участие в деятельности 3 4 5

Репутация организации на рынке 4 5 3