Личность как объект и субъект управления рассматривать с точки зрения менеджера по управлению персоналом

  • ID: 06157 
  • 10 страниц
250 рубСкачать

как получить скидку

отчет о прибылях.xls

Основы менеджмента РГТЭУ.docx

Приложение 1 баланс.xls

x

Часть текста скрыта. После покупки Вы получаете полную версию

Фрагмент работы:

Личность как объект и субъект управления рассматривать с точки зре…

3 Ролевое поведение личности на предприятии

3.1 Характеристика предприятия

ООО «Фиджи» является коммерческим предприятием, созданным в 2000 году для насыщения рынка хлебобулочными изделиями с целью извлечения прибыли.

Организационно-правовая форма – общество с ограниченной ответственностью.

ООО «Фиджи» осуществляет производство хлебобулочных изделий, реализуя продукцию через свой магазин и мини-кафе, в котором предлагается весь ассортимент выпечки, а также чай, кофе, соки, молочные коктейли. Предприятие состоит из 1 цеха, который занимает площадь 80 кв. м. В этом же здании находится магазин площадью 30 кв. м и мини-кафе площадью 40 кв. м.

Пекарня оснащена современным оборудованием фирмы «Convice», мощностью до 2500 кг в смену.

Объем продукции в месяц в среднем составляет 63 000 кг. За одну смену выпускается в среднем 2100 кг хлебных изделий. Из черствого хлеба (нереализованного своевременно) делаются панировочные сухарики, простые сухарики.

Функциональные обязанности административного аппарата распределены следующим образом.

Генеральный директор занимается кадрами (прием, увольнение), заключает договора на поставку хлебобулочных изделий ООО «Фиджи» в учреждения, отвечает за поставку оборудования, его работоспособность.

Главный бухгалтер организует и ведет контроль за финансовой деятельностью предприятия (начисление и уплата налогов, распределение прибыли, расчет и выдача заработной платы, бухгалтерский учет и отчетность).

Коммерческий директор обеспечивает регулярную поставку сырья, выполняет расчеты, связанные с изменением технологии, упаковки, отпуск сырья в производство и т.п.

Доставку сырья от поставщиков на склад и развоз готовой продукции по основным потребителям осуществляют водители-экспедиторы.

Организацию работы с персоналом осуществляет менеджер по персоналу - организует работу с персоналом, обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.

Структура организации представлена на рисунке 1.

Генеральный директор

Главный бухгалтер (1)

Менеджер по управлению персоналом (1)

Коммерческий директор (1)

Бухгалтерия (2)

Зав.складом (1)


Информация о работе
код работы (ID)06157
просмотров1692
кол-во страниц10
кол-во таблиц3
кол-во изображений30
кол-во файлов3 шт.
оформление по ГОСТуДА
были доработкиНЕТ
проверено преподавателем РГТЭУДА