Групповое поведение работников

  • ID: 06105 
  • 22 страницы

Содержание:


Введение

Актуальность данной темы заключается в том, что основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека почти полностью или даже полностью из отдельных подразделений организации, роль и значение человека в организации не только не упали, но даже увеличились. В настоящее время говорят о социально ориентированной экономике, одним из направлений которой является развитие человека в процессе труда. Это означает превращение труда в сферу развития человека, постепенный переход к содержательному труду в комфортных условиях, изменение отношений в коллективе и т. д.

Почти все организации наделяют менеджеров различных уровней ответственностью за более широкий круг задач, нежели тот, с которым они могли бы справиться лично. Для того чтобы они могли нести эту ответственность, создаются те или иные формы коллективного управления, основанные на перераспределении ответственности.

Таким образом, целью данной работы является выявить особенности группового поведения работников.

В связи с этим выделим следующие задачи:

1. изучить литературу по данной теме;

2. классифицировать информацию в виде текста и графической иллюстрации;

3. разработать рекомендации и предложения по выбранной теме.

Для этого рассмотрим существующее состояние дел и положительные факторы, влияющие на управление групповым поведением.

Желаемое состояние дел

Прежде всего, это нацеленность всей команды на конечный результат, инициатива и творческий подход к решению задач.