Поведенческий подход в менеджменте

  • ID: 05605 
  • 27 страниц

Содержание:


Поведенческий подход в менеджменте

Введение

На рубеже ХIX и XX столетий в характере производства произошли крупнейшие сдвиги. Прежде всего, резко возросли его масштабы и концентрация. В этих условиях стало необходимо коренное изменение модели управления производством, применение иных организационных структур, схем подчиненности, строгое соблюдение технологий, точность выполнения заданий, обоснованное стимулирование и т.п. Необходимые предпосылки для обновления организации производства к тому времени уже имелись в виде опыта индустриального управления, накопленного в XIX столетии, и достижения в таких отраслях знания, как экономика, социология и психология. Они позволяли создать концепцию менеджмента, представляющую целостный комплекс идей, принципов, положений, в соответствии с которыми должно осуществляться управление.

Цель данной работы – ознакомление с поведенческим подходом в менеджменте путем изучения двух школ этого направления – школы науки о поведении и школы научного управления.

Задачи работы сводятся к следующему:

Описать основные идеи каждой из названных выше школ и кратко проанализировать их.

Ознакомиться с деятельностью, теоретическими концепциями наиболее значимых в истории менеджмента представителей этих школ.

Выполнить практическую часть задания.

Для решения поставленных задач в работе использована научная, методическая литература, учебные пособия в области истории менеджмента, а также статьи журналов соответствующей тематики.

1. Теоретическая часть

Исторические предпосылки возникновения. Предпосылки формирования управленческого подхода, ориентированного на человека. Исследования Э.Мэйо (Хоторнский эксперимент), теория М.Фоллетт, и др.. Поведенческие концепции Д.МакГрегора и др. Вклад выдающихся представителей школ в науку управления, использование концепций в практике современного управления.