Социальное развитие. Понятие социальной среды организации. Факторы социального развития организации

  • ID: 05179 
  • 16 страниц

Содержание:


Социальное развитие. Понятие социальной среды организации. Факторы…

Введение

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Подавляющее большинство людей почти всю свою сознательную жизнь проводят в организациях. Человек сознательно или бессознательно, добровольно или по принуждению, заинтересовано или с полной апатией включается в жизнь организации, живет по ее законам, взаимодействует с другими ее членами.

Вступая во взаимодействие с организацией, человек интересуется различными аспектами этого взаимодействия, касающимися того, чем он должен жертвовать для интересов организации, что, когда, в каких условиях и в каких объемах он должен делать в организации, с кем и сколько времени взаимодействовать, что будет давать ему организация и т.п. От этого и ряда других факторов зависят удовлетворенность человека взаимодействием с организацией, его отношение к ней и вклад в деятельность организации. Для повышения удовлетворенности человека от взаимодействия с организацией необходимо создавать для работников организации надлежащие условия труда и быта, добиваться их постоянного улучшения при помощи совокупности способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов. Совокупность этих методов представляет собой социальное управление организацией, непременным объектом которого является персонал.

Целью данной работы является изучение социальной среды организации и ее социального развития.

1. Понятие социальной среды организации