Управление как особый вид профессиональной деятельности. Цели управления как вида деятельности

  • ID: 49172 
  • 16 страниц

Содержание:


Управление как особый вид профессиональной деятельности. Цели упра…

1. Управление как особый вид профессиональной деятельности. Цели управления как вида деятельности

Управление - это сложная интеллектуальная деятельность человека, требующая специальных знаний и опыта. В XVII - XVIII вв. управление выделяется в самостоятельный вид деятельности, в отдельную функцию, которая по своему назначению и содержанию выполняемых работ принципиально отличается от производственной функции. В этот период началось зарождение профессионального менеджмента [2, c.56].

2. Внутренняя среда организации. Значение факторов внутренней среды организации в условиях неопределенности или в условиях кризиса

Внутренняя среда организации - ситуационные факторы внутри организации. Рассмотрим наиболее существенные внутренние переменные организации, имеющие значение в условиях неопределенности или в условиях кризиса.

3. Развитие зарубежной науки управления (эволюция школ управления)

Синтезируя множество направлений научного поиска, в эволюции управленческой мысли можно выделить пять школ управления:

Классическая (традиционная) школа.

Ее родоначальником считается Ф.Тейлор, а последователями - Г.Форд, А.Файоль, М.Вебер, Г.Эмерсон, Л.Гьюдик, Дж.Муни и др. Школа рассматривает организацию как закрытую систему, которая никак не связана с внешней средой.

4. Примеры разработки стратегического видения и миссии территории (региона, города, района) российскими органами управления

Формирование/выявление стратегических перспектив развития, основанных на конкурентоспособности территории, включая историю становления края, позволяет предложить следующую миссию региона: Камчатский край – форпост безопасности и опорная точка для выражения экономических интересов России в Азиатско-Тихоокеанском регионе вообще и в северной части Тихого океана в частности [7, c.5].

5. Социальная ответственность организации, ее проявления и проблемы в современной России

Социальная ответственность организации – это «...философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности в целях устойчивого развития и сохранения ресурсов для будущих поколений с опорой на следующие принципы: производство качественной продукции и

Список литературы

Веснин, В.Р. Основы менеджмента. /В. Р. Веснин - М.: Академия, 2006. – 362 с.

Виханский, О. С. Наумов А. И. Менеджмент. / О. С. Виханский, А. И. Наумов – М.: Владос, 2002. – 265 с.

Гончаров, В. В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. / В. В. Гончаров - М., 2003. - 324 с.

Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента. / Н. И. Кабушкин – Минск, 2000. – 197 с.

Менеджмент организаций /Под ред. З.П.Румянцева, Н.А. Соломатина. - М.: Наука, 2007. – 319 с.

Основы менеджмента./ Науч. Ред. А. А. Радугин. – М.: Академия, 2007. – 327 с.

Стратегический план развития Камчатского края до 2025 г. – М., 2009. – 336 с.

Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. – М., Инфра- М., 1998. – 374 с.