Вариант 7. Дайте определение понятия «организационная культура», укажите ее характеристики и виды, опишите процесс ее формирования и развития

  • ID: 47351 
  • 24 страницы

Содержание:


Вариант 7. Дайте определение понятия «организационная культура», у…

1. Дайте определение понятия «организационная культура», укажите ее характеристики и виды, опишите процесс ее формирования и развития. Дайте оценку организационной культуры конкретной организации любой сферы деятельности.

Понятие культуры в организации одно из базовых понятий в теории и практике управления. В теории управления оперируют обычно термином «организационная культура», в практике управления – «корпоративная культура». Единого принятого в менеджменте определения понятие «организационная культура» - нет. Один из основоположников исследований в области организационной культуры Эдгар Шейн, определяет ее как «совокупность основных убеждений – сформированных самостоятельно, усвоенных или разработанных определенной группой по мере того, как она учится разрешать проблемы адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, - которые оказались достаточно эффективными, чтобы считаться ценными, а потому передаваться новым членам в качестве правильного образа восприятия, мышления и отношения к конкретным проблемам».

2. Опишите методы и критерии оценки эффективности организационных структур. Проиллюстрируйте их на примере конкретной организации любой сферы деятельности.

Оценка эффективности является важным элементом разработки проектных и плановых решений, позволяющим определить уровень прогрессивности действующей структуры, разрабатываемых проектов ли плановых мероприятий, и проводится с целью выбора наиболее рационального варианта структуры или способа её совершенствования. Эффективность организационной структуры должна оцениваться на стадии проектирования, при анализе структур управления действующих организаций для планирования и осуществления мероприятий по совершенствованию управления.

Тесты

№1 Система, для которой нельзя сделать точного детального предсказания ее поведения – это система...?

сложная

вероятностная

детерминированная.

№2 Выделите структурный принцип А.Файоля.

единство цели и руководства

стабильность

справедливость.

№3 Какой тип сетевых организаций характеризуется тем, что объединяет поставщиков, производителей и органы по реализации продукции на основе долгосрочных отношений?

динамическая сеть

стабильная сеть

внутренняя сеть

№4 Адхократия – это...?

тип организационной структуры

тип организации работы

тип поведения людей.

№5 Что НЕ относится к элементам неформальной организационной культуры?

восприятие честности и открытости поведения

кадровая политика и действия

субъективный взгляд на организацию

степень удовлетворенности личным развитием

№6 К какому типу систем относится районная поликлиника?

статическая

закрытая

гетерогенная.

№7 При каком типе интеграции отсутствуют периферийные связи, элементы связаны между собой лишь через центр?

колесообразный

многосвязный

звездный

матричный.

№8 Прогресс - прогрессивное развитие означает...?

переход системы на более высокий уровень иерархии

уменьшение разнообразия системы

увеличение информации, заложенной в структуре системы

№9 Что представляет собой организация как функция управления?

это определение целей функционирования системы и способов их достижения

это соотнесение результатов функционирования системы с тем, что было запланировано, и осуществление определенных мер, позволяющих удерживать параметры системы на определенной траектории

это реализация принципа самоорганизации системы и целенаправленного воздействия аппарата управления на производственно-хозяйственную систему

это разработка системы мероприятий, направленных на стимулирование персонала организации

№10 В чем проявляется двойственность дифференциации?

дифференциация увеличивает внутреннюю несбалансированность системы и является основой прогрессивного отбора

дифференциация усложняет структуру системы и упрощает ее внешнюю среду

дифференциация уменьшает число элементов в системе и увеличивает количество связей между ними

Список используемой литературы

Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник. Третье издание. – М.: ЮНИТИ, 2002.

Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник, 2-е изд. – М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2009.

Голубков Е. П. Теория организации. – М.: Дело, 2009.

Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Конспект лекций. - Томск: ТРТУ, 2008