На основе, ниже изложенных тестов проведите опрос 5-ти сотрудников вашей компании (дайте краткое описание её деятельности)

  • ID: 45595 
  • 14 страниц

Содержание:


На основе, ниже изложенных тестов проведите опрос 5-ти сотрудников…

Тестирование сотрудников

На основе, ниже изложенных тестов проведите опрос 5-ти сотрудников вашей компании (дайте краткое описание её деятельности).

Магазин "Техас" можно назвать специализированным магазином, так как основным ассортиментом товаров является джинсовая одежда. Помимо одежды магазин имеет следующий перечень товаров: керамические и стеклянные товары, сувениры, кож. галантерея, обувь, чулочно-носочные изделия, бельевые изделия.

Проведите диагностику результатов опроса.

Было проведено исследование стилей взаимодействия 5 управленцев разного уровня ООО «Техас» с большим стажем работы на предприятии.

Исследование проводилось с использованием двух методик.

Тест №1. Стиль взаимодействия (Приложение 1), тест №2. Тип стиля взаимодействия (Приложение 2).

Разработайте рекомендации по повышению уровня взаимодействия в организации.

Задачами работы по повышению уровня взаимодействия работников магазина «Техас» будут уменьшение влияния менеджеров, имеющих директивный стиль руководства на взаимоотношения коллективе магазина и организация такой системы трудового взаимодействия, при которой отрицательные последствия директивного стиля руководства будут снижены.

Сформулируйте определения стилей взаимодействия:

Задание

Вы назначены мастером производственного участка. С завтрашнего дня приступаете к исполнению служебных обязанностей. Вы не имеете опыта работы в подобном трудовом коллективе. Вам предстоит столкнуться с множеством нерешенных вопросов, непредсказуемыми поступками ваших новых подчиненных. Ваша деятельность начинается в условиях неопределенности и отягчается сложным, почти критическим состоянием дел на участке. Но это не избавляет вас от обязанности оперативно и правильно реагировать, справедливо оценивать и принимать обоснованные решения в каждом конкретном случае. От произведенного вами впечатления, от правильного поведения в первые дни зависят ваш авторитет в коллективе и эффективность его работы.

Список литературы

Красовский Ю.Д. Организационное поведение, М. ЮНИТИ, 2009г.

Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение, М. Экономист, 2005г.

Ладов И.Д. Практический менеджмент, М. Корпоративные стратегии, 2004г.

Приложение 1.