Теория и практика применения процессуальных теорий мотивации в управлении организациями

  • ID: 41205 
  • 27 страниц

Содержание:


Теория и практика применения процессуальных теорий мотивации в упр…

Введение

За тысячи лет до того, как слово «мотивация» вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации. Широко известен метод кнута и пряника, который нашел отражение даже в народном фольклоре: «полцарства или голова с плеч». Представители школы научного управления, в частности Ф.Тейлор, осознали все несовершенство заработков на грани голода, определили понятие «достаточной дневной выработки» и предложили оплачивать труд работников пропорционально их вкладу. Результаты были впечатляющими, и этот метод мотивации до настоящего времени используется рядом руководителей. Проблемы мотивации работников предприятий всегда были и остаются наиболее актуальными, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их социально-экономической деятельности и, особенно, в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса.

Целью данной работы является рассмотрение теории и практики применения процессуальных теорий мотивации в управлении организациями.

Задачи работы: рассмотреть теоретические вопросы в области мотивации, охарактеризовать предприятие по различным параметрам (миссия, организационная структура, методы управления, роль руководителя и т.п.), выделить и описать направления совершенствования системы мотивации организации.

Объектом исследования в работе выступило предприятие грузоперевозок ОАО «Первая грузовая компания».

Для написания работы использованы учебные и методические пособия в области менеджмента, маркетинга, годовой отчет ОАО «Первая грузовая компания» за 2009 год.

1. Теоретическая часть

Понятие «мотивация». Мотивация деятельности и ее значение в системе менеджмента. Процессуальные теории мотивации: теория ожиданий В.Врума, теория справедливости С.Адамса, модель Портера-Лоулера и др. Применимость теорий в практике управления организацией.