Теория управления человеком

Содержание:

Теория управления человеком

Введение

Главное назначение руководителя любого уровня - менеджера, исполнительного руководителя, линейного и функционального руководителя - обеспечить исполнение работы, чтобы достичь поставленных целей. Сегодня считается, что истинные побуждения, которые заставляют человека отдавать работе максимум усилий, настолько сложны, что их трудно определить. Однако менеджеры, думающие о будущем, сегодня понимают, что для управления людьми метода "кнута и пряника" недостаточно, какие бы утонченные формы он ни принимал.

В ХХ веке возникло гуманистическое направление в развитии теорий управления человеком. Западные ученые, ведя исследования и наблюдения в области психологии человека и менеджмента, приходили к выводам, что на поведение человека в процессе выполнения им какой-либо работы действуют те или иные факторы. Ученые на основании своих наблюдений и анализа затем делали выводы, призванные способствовать развитию эффективности управления в целом, и управления сотрудниками, персоналом – в частности. Так возникли теории управления человеком.

Знание содержания теорий управления человеком позволяет руководителю подобрать кажущуюся ему наиболее эффективной теорию, соответствующую его взглядам на управление, его философии. С другой стороны, знание теорий позволяет откорректировать свой управленческий стиль, если до сих пор применялась та или иная система управления человеком, система мотивации сотрудников.