Исследование процесса формирования группового поведения в организации

  • ID: 32906 
  • 16 страниц

Содержание:


Исследование процесса формирования группового поведения в организа…

Введение

Организационное поведение – это исследование поведения людей (индивидов и групп) в организациях и практическое использование полученных знаний. Исследования организационного поведения позволяют определить пути повышения эффективности трудовой деятельности человека. Актуальность работы проявляется в том, что рабочая группа оказывает большое влияние на мотивацию не только ее членов, но и самого руководителя. С развитием в конце XIX в. социологии, а затем социальной психологии влияние группы на эффективность производства стало объектом специальных научных исследований.

Цель работы – исследование процесса формирования группового поведения в организации.

Задачи работы: раскрыть содержание понятия «группа», «первичная рабочая группа», привести примеры типологий групп, выделить факторы эффективности групповой деятельности, описать организацию как систему отношений между группами людей.

Для решения задач и достижения цели работы воспользуемся литературой в области менеджмента, социальной психологии, организационного поведения.

1. Группа как объединение людей. Классификация групп

- это союз двух или более людей, объединившихся вместе для достижения цели[1,с.43]. При определении любого понятия необходимо выделить те существенные признаки, связи, отношения которые позволяют выделить, классифицировать и идентифицировать определенный объект реальности.

В результате взаимодействия людей, устанавливаются отношения, которые образуют совместную жизнь людей. Причины, порождающие такое взаимодействие, могут быть самыми разными: способность к труду, разделение труда, принадлежность к разному полу, возрасту, географические условия и др.