Ресурсы организационного поведения

  • ID: 31534 
  • 24 страницы
200 рубСкачать

как получить скидку

Resursy organizacionnogo povedenija.docx

орг поведение СИФБД творческое задание

Содержание:


Ресурсы организационного поведения

Введение

Актуальность темы заключается в том, что новая парадигма внешней среды, связанная с глобализацией, информационным взрывом и тотальным качеством, бросает вызов не только управлению изменениями и организационным развитием, но и всей сфере организационного поведения. Вместе с тем здесь явственно проявляется ряд тенденций. Можно сказать, что организационное поведение действительно стало четко обозначенным предметом научных исследований и имеет определенное влияние на эффективность управления человеческими ресурсами в современных сложных организационных системах. Теории и практические методы организационного поведения, в основном разработанные на Западе, частично проникают в другие культурные среды. Подход организационного поведения нацелен на повышение эффективности управления людьми. Направленность на практическое использование должна со временем становиться более четкой. Поэтому необходимо изучать ресурсы, которые обеспечивают поведение в организации.

Цель контрольной работы изучение ресурсов организационного поведения.

Задачи:

1. Изучить литературу по ресурсам организационного поведения.

2. Классифицировать информацию в виде концентрированного текста и графических иллюстраций.

3. Предложить рекомендации по правильной организации управления ресурсами организационного поведения.

Проблемы по теме представлены на рисунке 1.

Существующее состояние дел

1. Недостаточно отлаженная структура организации.

2. отсутствие проработанной символики поведения (стиль, мотивации);

3. Отсутствие общих организационных ценностей

4. Отсутствие продуманной организационной стратегии

5. Низкий профессионализм менеджеров

6. Плохо поставленная информационная система организации