Вариант 24. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику

  • ID: 31515 
  • 32 страницы

Содержание:


Вариант 24. В условиях формирования новых механизмов хозяйствовани…

Введение

Мотивация трудовой деятельности является главным условием успешного выполнения деятельности сотрудника любой организации. От того, насколько данная мотивация сформирована, адекватна задачам деятельности и внутренним побудителям поведения работника, будут зависеть его целеустремленность, повышение эффективности и качества труда.

Мотивированный сотрудник более продуктивно трудится и затрачивает меньше энергии. Поэтому современному менеджеру необходимы знания об особенностях мотивации и стимулирования подчиненных, теории и практики целенаправленного повышения эффективности деятельности.

1. Теоретическая часть

Понятие «мотивация». Мотивация деятельности и ее значение в системе менеджмента. Процессуальные теории мотивации: теория ожиданий В.Врума, теория справедливости САдамса, модель Портера-Лоулера и др. Применимость теорий в практике управления организацией.

Мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого воздействием внешних факторов (стимулов) и внутренних (мотивов) факторов [2].

Мотивация, рассматриваемая как процесс, теоретически может быть представлена в виде шести следующих одна за другой стадии.

2. Практическая часть

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Элит- Монтаж» создано 1999 году и действует на основании Гражданского Кодекса Российской Федерации, Закона РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», иных нормативных актов Российской Федерации, регулирующих деятельность юридических лиц и, в частности, обществ с ограниченной ответственностью. Общество является коммерческой организацией. Общество является юридическим лицом. Имеет в собственности: офис, складские помещения, цеха, производственное оборудование, автопогрузочную технику, мебель, оргтехнику и др., которое учитывается на самостоятельном балансе.

Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества.

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Элит -Монтаж» современное, стабильно работающее предприятие. За 10 лет работы накоплен огромный опыт и уникальные технологии производства пластиковых окон и изделий из металла.

Заключение

Проанализировав состояние деятельности по управлению мотивацией персонала в ООО «Элит - Монтаж», а также проведя диагностику мотивов и потребностей сотрудников данной организации, были сделаны следующие выводы.

Список литературы