Вариант 7. В экономически развитых странах уже давно хорошо развита система

  • ID: 31386 
  • 20 страниц

Содержание:


Введение

В экономически развитых странах уже давно хорошо развита система негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). История НПО в России имела два этапа. Первые пенсионные кассы появились в начале XX в. Второй период в истории НПО начался совсем недавно.

Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) стали появляться в России с 1992 года, то есть раньше, чем паевые инвестиционные фонды (ПИФ). Их главное предназначение - выплачивать пенсии гражданам, причем пенсионная деятельность является для НПФ исключительной. Однако, в свою очередь, она делится на два разных направления: добровольное пенсионное обеспечение (осуществляется с самого начала истории НПФ) и обязательное пенсионное страхование (началось во второй половине 2004 года).

В рамках добровольного пенсионного обеспечения клиент НПФ (их называют вкладчиками) заключает с фондом пенсионный договор в пользу участника (участников) фонда. По этому договору вкладчик обязуется уплачивать в фонд пенсионные взносы, а фонд накапливает эти взносы, инвестирует собранные средства, а потом за счет накопленных сумм (пенсионных резервов) выплачивает негосударственную, или дополнительную, пенсию участникам. Чаще всего вкладчиком является предприятие (организация), а участниками - работники этого предприятия. Встречаются и вкладчики - физические лица, которые платят взносы либо в свою пользу (т. е. являются вкладчиками и участниками одновременно), либо в пользу своих родственников. При добровольном пенсионном обеспечении суммы пенсионных взносов определяются только финансовыми возможностями вкладчика: сколько хочет и может, столько и платит.

НПФ являются некоммерческими организациями и не имеют права распределять полученную прибыль между своими учредителями. Поэтому чаще всего они учреждаются крупными и достаточно состоятельными предприятиями, которые заинтересованы в обеспечении дополнительных пенсий для своих сотрудников, могут профинансировать эти расходы, но притом хотят контролировать деятельность той организации, которой они доверят долгосрочные пенсионные ресурсы.