Вариант 4. Определите, в каком соотношении находитесь Вы и Ваша организация

  • ID: 30782 
  • 13 страниц

Содержание:


Вариант 4. Определите, в каком соотношении находитесь Вы и Ваша ор…

1. Ситуационная (практическая) часть

2.1. Определите, в каком соотношении находитесь Вы и Ваша организация

2.2. Организация регламентирует деятельность работника. В какой-то степени довлеет и контролирует весь трудовой процесс. Поэтому важным становится в процессе анализа отношений “работник-организация” мотивирующие воздействия.

Настрой на работу, заинтересованность в конечных результатах, готовность работать с высокой отдачей - то есть те основные проявления рабочего поведения, в которых проявляется высокий уровень трудовой мотивации, - в значительной степени зависят от характеристик и содержания выполняемой работы.

Можно считать, что рабочие выполняют от начала до конца отдельные значимые элементы работы. Такая организация работы повышает степень ответственности, придает осмысленность и значимость выполняемой работе.

Значимость задания - это то влияние, которое выполняемая работа имеет на других людей внутри организации.

Самостоятельность, предоставляемая исполнителю - это степень, в которой работники имеют свободу и право планировать, определять график работ и выполнять работу по своему усмотрению. Возможности для принятия самостоятельных решений повышают чувство личной ответственности за выполняемую работу.