Персонал предприятия: понятие, виды, функции

  • ID: 03016 
  • 17 страниц

Содержание:


Персонал предприятия: понятие, виды, функции

ВВЕДЕНИЕ

Рыночную экономику характеризует, прежде всего, жесткая конкуренция, а ее могут выдержать только те организации, которые применяют режим жесткой экономии, в том числе в использовании человеческих ресурсов. Бюрократические методы решения кадровых вопросов становятся экономически и социально неэффективны. Рыночными особенностями кадровых служб можно назвать следующие:

- децентрализованные структуры;

- координация деятельности подразделений организации, проведение единой научно-технической кадровой политики;

- привлечение менеджеров, способных возглавить весь комплекс производственно-коммерческой деятельности в подразделении;

- повышение значимости функций по разработке гибких методов стимулирования;

- дифференцированный подход к человеческим ресурсам при выработке общих для всех подразделений правил работы с персоналом;

- планирование организационных изменений и развития человеческих ресурсов.

Конкретное построение кадровой службы, распределение кадровой работы между структурными подразделениями, а внутри структурного подразделения между исполнителями может варьировать в большом диапазоне, поскольку зависит от многих факторов: размер предприятия, объем управленческих работ каждого вида, понимание руководством задач управления персоналом и т.п.

1. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ФУНКЦИИ

В последние годы на российскую почву переносится западная терминология из сферы микроэкономики, менеджмента, индустриальной социологии. Примером этого могут служить категории "Персонал" и "Человеческие ресурсы".

Что касается термина "Человеческие ресурсы", то он для нашей экономики внове. Мы его даже смешиваем с понятиями "Трудовые ресурсы", "Трудоспособное население"[2. c 123].