Управление поведением персонала в организации

  • ID: 29156 
  • 27 страниц

Содержание:


Управление поведением персонала в организации

ВВЕДЕНИЕ

Последние годы явились периодом глубоких изменений в экономике, многочисленных новшеств в организации, формах и методах управления предприятиями. Качественное управление - главная составляющая надежной работы любого предприятия в современных условиях. В работах, посвященных проблемам производственного, социально-экономического развития предприятий очень мало исследований по проблеме управления персоналом. Нет всестороннего анализа не только экономических, но и, социально-психологических аспектов функционирования и развития предприятия. Человек, как живой компонент производственного процесса, играет чрезвычайно важную роль в системе управления. Именно человек и его потенциал становятся главным преимуществом и капиталом организации, за который ведется острая конкурентная борьба и грамотное построение работы, который приносит компании существенные дивиденды.

Процесс управления персоналом достаточно сложный, и современный менеджер при выборе управленческого решения сталкивается с множеством альтернатив и не всегда легко выбрать верный вариант решения.

данной проблемы диктуется запросами практики, которые обусловлены усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использования воспитательных и психологических воздействий.

Целью контрольной работы является рассмотрение вопроса управления поведением персонала в организации. Для выполнения цели, необходимо решить задачи:

Рассмотреть теоретические основы системы управления поведением персонала;

Рассмотреть систему управления поведением на примере ООО «ТОП-КНИГА», а также предложить совершенствование этой системы.

1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА