Оценка персонала. Теоретические и методические основы значения персонала в организации. Сущность, роль и управление

  • ID: 28541 
  • 40 страниц

Содержание:


Оценка персонала. Теоретические и методические основы значения пер…

Введение

Управление персоналом не мыслимо без технологий и инструментов, с помощью которых осуществляются тонкие процедуры отбора, конкурсов, управление профессиональной и должностной карьерой, создание мотивационной среды. В числе наиболее важных инструментов работы с персоналом следует выделить .

Особенно актуальна задача объективной оценки персонала в настоящее время. Практика формирующихся новых социально-экономических, правовых, трудовых и нравственных отношений настоятельно подталкивает руководителей к поиску наиболее эффективных, научно обоснованных и законных методов оценки персонала. Продуманная и высокоэффективная система оценки персонала выполняет ряд социальных функций. Она позволяет:

Степень изученности данной темы предложена в таблице 1.

Таблица 1- Точки зрения, идеи по теме «Оценка персонала»

Целью курсовой работы является изучение методов оценки персонала на примере ООО «ТОП-КНИГА».

Задачи:

Предметом исследования является персонал.

Объектом – ООО «ТОП-КНИГА».

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

1. Теоретические и методические основы значения персонала в организации

1.1 Сущность, роль и управление персоналом в организации