Анализ системы управления ООО "Обькомплекс"

  • ID: 28069 
  • 26 страниц

Содержание:


Анализ системы управления ООО "Обькомплекс"

Введение

Актуальность. Управление персоналом не мыслимо без технологий и инструментов, с помощью которых осуществляются тонкие процедуры отбора, конкурсов, управление профессиональной и должностной карьерой, создание мотивационной среды. В числе наиболее важных инструментов работы с персоналом следует выделить оценку персонала.

Особенно актуальна задача объективной оценки персонала в настоящее время. Практика формирующихся новых социально-экономических, правовых, трудовых и нравственных отношений настоятельно подталкивает руководителей к поиску наиболее эффективных, научно обоснованных и законных методов оценки персонала. Продуманная и высокоэффективная система оценки персонала выполняет ряд социальных функций. Она позволяет:

Целью курсовой работы является анализ системы управления персоналом на предприятии. Для реализации цели, необходимо решить следующие задачи:

Изучить теоретические основы управления персоналом;

Провести анализ управления персоналом на примере предприятия ООО ПК «Обькомплекс»;

Предложить пути совершенствования управлением персоналом.

Объект – персонал фирмы ООО ПК «Обькомплекс».

Предмет – система управления.

Глава 1. Теоретические и методические основы значения персонала в организации

1.1 Сущность, роль и управление персоналом в организации