Организационное поведение в зарубежных странах фирмах

  • ID: 02501 
  • 27 страниц

Содержание:


Организационное поведение в зарубежных странах фирмах

Введение

Актуальность данной темы заключается в том, что сложная экономическая ситуация сложившаяся в России, подталкивает к поиску новых путей решения этой проблемы. Переход России от командно-административной системы к рыночной экономике, поставил на повестку дня важный вопрос о выборе пути экономического развития. До недавнего времени Западная модель экономического роста была господствующей и приоритетной при выборе пути экономического развития. Перенесённая на российскую почву она не дала желаемых результатов. Более того, вызвала ряд негативных последствий и кризисных явлений, таких как падение производительности и уровня жизни населения. Сложившаяся ситуация подтолкнула российских экономистов к поиску путей создания системы экономического развития, представляющую из себя синтез традиционных, национальных особенностей и зарубежного опыта развития экономики.

В этой связи полезно обратиться к опыту стран стоящих на высшей ступени экономического развития. Одной из таких стран является Южная Корея.

Как отмечалось, южно-корейская система управления сформировалась к настоящему времени как органический сплав национальных традиций и передового опыта менеджмента, в частности, заимствованный из японского.