Матричная координация поведения

  • ID: 22769 
  • 30 страниц

Содержание:


Матричная координация поведения

Введение

Для того, чтобы понять, насколько раскрываются, закрываются и подавляются поведенческие ресурсы руководителя в организации управления, важно представить целостную структуру управленческих отношений, которые возникают как отклик работников на его ориентации в той или иной зоне управления. Их можно увидеть глазами работников подчиненного ему подразделения: всех вместе и каждого в отдельности.

Целью данного курсового проекта является изучение теоретических аспектов и проведение диагностики организационного поведения работников предприятия, используя матричную координацию поведения.

Для решения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- выбрать объект исследования и описать его;

- разработать анкеты-опросники для проведения диагностики моделей организационного поведения;

- спроектировать и скорректировать модели организационного поведения работников предприятия.

Предметом исследование является организационное поведение работников исследуемого предприятия.

Объект исследования – мебельная фабрика ОАО «Беби».

Во время работы над курсовым проектом использовалась литература по дисциплине «Организационное поведение», а также литература по маркетингу, менеджменту и нормативные документы предприятия, а также данные Интернет.

1. Описание объекта исследования

Открытое акционерное общество “Бэби” было зарегистрировано 12.05.1994 г. Юридический адрес: 630054, город Новосибирск, улица Титова 17/2. Сферой деятельности предприятия является Новосибирская область.

Основными видами деятельности общества являются: торговля детскими товарами и средствами личной гигиены.