Корпоративная культура организации на примере ООО "Мясокомбинат Обской" г. Новосибирск

  • ID: 17358 
  • 17 страниц

Содержание:


Корпоративная культура организации на примере ООО "Мясокомбинат Об…

Введение

Актуальность. Корпоративная культура это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась также из сравнительно новой области знаний организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации.

Корпоративная культура это совокупность общественно прогрессивных норм, правил и стандартов, принятая и поддерживаемая в области организационных отношений. Феномен корпоративной культуры уже завоевал признание ученых и практиков во всем мире. Она не только отличает одну организацию от другой, но и предопределяет успех функционирования компании в долгосрочной перспективе. Если можно говорить о том, что организация имеет "душу", то этой "душой" является именно корпоративная культура.

Высокий уровень корпоративной культуры способен позволить предприятию решить множество организационных и производственных проблем. Правильная организация культуры предприятия и осознанное и инициативное поддержание ее функционирования со стороны каждого сотрудника, начиная от менеджеров высшего звена и заканчивая неквалифицированными исполнителями позволить объединить усилия работающих на предприятии людей и во-первых, выяснить существующие на предприятии проблемы, мешающие его эффективной работе, которые на сегодняшний день скрыты от высшего руководства предприятия, а выявить - значит решить.

Цель исследования: изучение источников, традиций и современных тенденций корпоративной культуры.

1. Понятие корпоративной культуры