Анализ затрат рабочего времени руководителя

  • ID: 14068 
  • 23 страницы

Фрагмент работы:

Анализ затрат рабочего времени руководителя

Оглавление

Введение 3

1. Характеристика понятий «рабочее время» и «рабочее время руководителя» 4

2. Теоретический аспект вопроса анализа рабочего времени руководителя 6

Практическая часть 17

Заключение 22

Список литературы 24

Введение

В настоящее время эффективность работы организации во многом определяется эффективностью повседневной работы персонала управления. Очевиден тот факт, что в коллективе трудно наладить работу, когда руководитель и его подчиненные не обладают современными приемами и методами работы, не совершенствуют свой индивидуальный рабочий стиль. Безусловно, готовность руководителя к успешной деятельности определяется знаниями, умениями, навыками и качествами личности. Однако немаловажную роль играет изучение причинно-следственного механизма имеющих место недостатков и проблем, а также поиск путей совершенствования своей работы.

Актуальность контрольной работы обусловлена тем, что решающее значение для устранения недостатков в практике повседневной деятельности имеет рациональное использование руководителем рабочего времени.

Цель работы – изучение теоретического аспекта анализа рабочего времени руководителя и применение методики анализа на практике.

Задачи работы:

- определение понятий «рабочее время», «рабочее время руководителя»;

- характеристика теоретического аспекта вопроса анализа рабочего времени руководителя;

- проведение анализа рабочего времени начальника отдела труда и заработной платы ОАО «НЭТА».

1. Характеристика понятий «рабочее время» и «рабочее время руководителя»

Рабочее время — это установленное законодательством календарное время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время измеряется длительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года. Оно регулируется законодательством страны, которое определяет его предельную величину за календарный период; чаще всего это неделя. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, в нашей стране установлено, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания необходимых экономических условий возможен переход к сокращению этой продолжительности. Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые был введен в России в 1917 г. Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале прошлого века рабочего движения.

Менеджер должен очень хорошо знать Трудовой кодекс РФ и полностью руководствоваться им в своей управленческой деятельности [3, с. 263-264].

Непосредственно к самому рабочему времени относится основное, вспомогательное, подготовительно-заключительное время и время обслуживания рабочего места.