Теории управления человеком

  • ID: 12903 
  • 30 страниц

Содержание:


Теории управления человеком

Введение

Управление организацией является одним из основных видов всей совокупности управления. Оно представляет собой способ воздействия на процесс производства, каких - либо благ или услуг с целью его упорядочения на основе объективных законов развития производства. Управление можно разделить на управление людьми и управление деятельностью организации.

В ХХ веке возникло гуманистическое направление в развитии теорий управления человеком. Западные ученые, ведя исследования и наблюдения в области психологии человека и менеджмента, приходили к выводам, что на поведение человека в процессе выполнения им какой-либо работы действуют те или иные факторы. Ученые на основании своих наблюдений и анализа затем делали выводы, призванные способствовать развитию эффективности управления в целом, и управления сотрудниками, персоналом – в частности. Так возникли теории управления человеком.

Знание содержания теорий управления человеком позволяет руководителю подобрать кажущуюся ему наиболее эффективной теорию, соответствующую его взглядам на управление, его философии. С другой стороны, знание теорий позволяет откорректировать свой управленческий стиль, если до сих пор применялась та или иная система управления человеком, система мотивации сотрудников.

Кроме того, в контрольной работе предполагается рассмотреть американский и японский опыт в использовании одной из теорий управления человеком. Это необходимо для того, чтобы понять разницу между противоположными подходами, т.к. американский и японский стили управления считаются в принципе отличающимися друг от друга. Российские же бизнесмены могут использовать модель управления, приближенную к тому или иному подходу.

Цель данной работы – ознакомление с теориями управления человеком, применением их в практической деятельности.

Задачи контрольной работы:

1. Охарактеризовать основные теории управления человеком и их связь со стилями управления.

2. Подробно описать теории Х и Y, американский и японский подходы к управлению на примере теорий А и Z.

3. Проанализировать стиль управления в ООО "Морозово" и определить, какой из теорий управления человеком он больше всего соответствует.

4. Сформулировать преимущества существующего подхода к управлению человеком в ООО "Морозово".

5. Выявить недостатки существующего стиля управления в ООО "Морозово" и предложить меры по его улучшению.