Вариант 25. Обзор теорий управления человеком. Теории Х и Y. Американский и японский подходы к управлению

  • ID: 12860 
  • 24 страницы

Содержание:


Вариант 25. Обзор теорий управления человеком. Теории Х и Y. Амери…

Введение

Управление организацией является одним из основных видов всей совокупности управления. Оно представляет собой способ воздействия на процесс производства, каких - либо благ или услуг с целью его упорядочения на основе объективных законов развития производства. Управление можно разделить на управление людьми и управление деятельностью организации.

Основной вывод теории справедливости для практики управления состоит в том, что до тех пор, пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут стремиться уменьшать интенсивность труда.

В некоторых организациях пытаются решить проблему возникновения у сотрудников чувства несправедливой оценки их труда за счет сохранения сумм выплат в тайне. К сожалению, это не только трудно сделать технически, но и заставляет людей подозревать несправедливость и там, где ее на самом деле нет.

Цель данной работы – ознакомление с теориями управления человеком, применением их в практической деятельности.

В соответствии с целью определены следующие задачи:

Описать основные подходы к управлению на примере теорий «А» и «Z», «Х» и «Y» и других теорий.

Охарактеризовать деятельность организации ООО «Грейс».

Выделить особенности и специфику стиля управления ООО «Грейс».

1. Теоретическая часть

Обзор теорий управления человеком. Теории “Х” и “Y”. Американский и японский подходы к управлению на примере теорий “А” и “Z”. Связь теорий управления человеком со стилями управления. Анархический стиль управления как попытка совершенствования теории “Х” и “Y”. Вклад теорий в развитие менеджмента.