Коллективный договор как инструмент социального развития организации

  • ID: 11555 
  • 40 страниц
x

Часть текста скрыта. После покупки Вы получаете полную версию

Содержание:


Коллективный договор как инструмент социального развития организац…

Введение

Актуальность. Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому все большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор.

Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.

Коллективный трудовой договор является важнейшим инструментом регулирования трудовых отношений на предприятии, и именно его возможно использовать с целью стимулирования социального развития.

Положения, закреплены в трудовом договоре могут поощрять сотрудников и работодателя к развитию социальной сферы или напротив, затруднять это развитие и тормозить его. Поэтому изучение возможностей использования коллективного трудового договора как инструмента социального развития актуально для сегодняшнего управления персоналом.

Цель работы. Изучение возможностей использования коллективного договора как инструмента социального развития организации.

Задачи:

1. Изучить теоретический аспект проблемы трудового договора как инструмента социального развития.

2. Проанализировать социальную политику и уровень социального развития ОАО «НЗХК».

3. Разработать рекомендации по совершенствованию коллективного трудового договора ОАО «НЗХК» как инструмента социальной политики организации.

Практическая значимость. Рекомендации по совершенствованию трудового договора как инструмента социального развития организации могут быть использованы руководством ОАО «НЗХК» при внесении изменений в коллективный трудовой договор 2008-2010 гг.

Объект: Коллективный трудовой договор.

Предмет: Коллективный трудовой договор как инструмент социального развития организации.

Изученность. Проблема коллективного трудового договора интересует в последние годы многих исследователей. В частности интересны работы Ю.Некрасова, Т. А.Сошниковой, А.В. Соловьева, в которых рассматриваются социальные и правовые аспекты работы с коллективным трудовым договором в организации.

Так же в ходе написания курсовой работы мы обращались к исследованиям социального развития организации Л.Т. Волчковой, Н.Л. Захарова, А.Л. Кузнецова, Г.К. Копейкина.

Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.

1. Коллективный трудовой договор и социально развитие организации

1.1. Сущность коллективного трудового договора

«Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации».[15, с.7]

Основным нормативным актом, регулирующим заключение коллективных договоров и соглашений, является Закон РФ от 11 марта 1992 года “О коллективных договорах и соглашениях”.[16]


Список файлов
11555.docx79 КБ

Информация по курсовой
код работы (ID)11555
просмотров1996
страниц40
автосодержаниеДА
список литературыДА
нумерация страницДА
источников литературы16
оформление по ГОСТуДА
были доработкиНЕТ
проверено преподавателем НГУЭУ (Нархоз)ДА

ᚠᚠᚠ