Мотивация как одна из основных функций управления

Содержание:

Мотивация как одна из основных функций управления

Введение

Отношение к человеку как к части организации, как к производительной силе общества серьезно меняется, и роль человека постоянно растет. В настоящее время происходит развитие способностей и навыков человека, следовательно, важно найти способы побудить его более полно использовать свои умения в процессе производства. Так как человек является главным фактором производственного процесса, проблема мотивации труда приобретает большое значение. Развитие технологии также требует от человека использования все более и более творческих и сложных способностей. Поэтому актуальным становится изучение мотивов поведения персонала в организации, основанных на ценностном сознании личности. В связи с этим целью исследования стал поиск путей повышения мотивации работников, доминирующих типов мотивации и выработка рекомендаций для более эффективного подхода к мотивированию персонала.

Целью курсовой работы является рассмотрение процесса мотивации и стимулирования работников.

Для достижения цели были решены следующие задачи:

1) Рассмотрены теоретические вопросы: мотивация труда персонала, составляющие мотивации, содержательные и процессуальные теории мотивации и т.д.;

2) Во втором пункте курсовой работы проведен анализ системы мотивации и стимулирования на примере организации ООО «Аптечка»;

3) В третьем пункте предложены рекомендации по совершенствованию системы мотивации в данной организации.

В качестве объекта исследования выступают мотивационные предпочтения персонала фармацевтической организации ООО «Аптечка».

Предмет исследования – мотивация труда, ее сущность, особенности ее проявления.