Оставить только: СибАГС, НГУЭУ (Нархоз), ОФЭК

Курсовые по основам управления персоналом

Анализ деятельности и существующей системы мотивации труда персонала ОАО "Сибирьтелеком"

Теоретические основы мотивации труда персонала. Сущность и. мотивации труда персонала. Системный подход к мотивации труда персонала. Отечественный и зарубежный опыт применения методов мотивации труда персонала.

Анализ проблем отбора персонала на предприятии

Теоретические основы изучения. Сущность и цель отбора персонала. Принципы и методы отбора персонала на практике. Научная проработанность совершенствования отбора персонала в литературе. Анализ проблем отбора персонала на предприятии.

Анализ процедур отбора и адаптации сотрудников в компании ООО "Сибагротрейд"

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ. Понятие и сущность процесса профессиональной адаптации. Виды и этапы профессиональной адаптации. Проблемы организации профессиональной адаптации сотрудников на современных предприятиях.

Анализ системы отбора персонала в ООО "Лотос"

Теоретические основы изучения. Отбор кандидатов и факторы, влияющие на него. Определение критериев при отборе персонала. Методы отбора персонала. Анализ системы отбора персонала в ООО "Лотос". Общая характеристика ООО "Лотос".

Анализ системы управления персоналом

Теоретические и методические основы значения персонала в организации. Сущность, роль и управление персоналом в организации. Методы оценки персонала.

Деловая оценка и отбор персонала на предприятии ООО "Афелия"

Методика деловой оценки персонала. Отбор персонала. Деловая оценка и отбор персонала на предприятии ООО "Афелия". Возрастание роли кадровой политики в российских организациях вызвано коренными изменениями социальных и экономических усло

Изучение и проектирование систем найма персонала

Теоретические основы системы найма персонала в организации. Сущность и. процесса найма персонала. Основные этапы процесса найма персонала. Отечественный и зарубежный опыт. Проектно-расчетная Общая характеристика организаций.

Комплексное исследование теоретических и методических вопросов формирования кадровой политики организации

1. Методологическая характеристика кадровой политики. 2. Анализ формирования кадровой политики организации. 2.1. Современные тенденции кадровой политики. 2.2. Тенденции развития кадровой политики. 2.3. Методика анализа кадровой политики ООО Анализ деятельности ООО и описание методики анализа кадровой политики. 2.4. Причины, мешающие эффективному развитию кадровой политики. 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики ООО «Авангард». 3.1. Мероприятия по устранению недостатков в кадровой политике супермаркета.

Организационно-экономический анализ проектирования систем найма персонала

Теоретические основы изучения найма персонала. Сущность и. найма персонала. Системный подход к процессу найма персонала. отечественный и зарубежный опыт. Организационно-экономический анализ проектирования систем найма персонала.

Основные направления повышения эффективности кадровой политики развивающейся организации

Объективная необходимость формирования кадровой политики в условиях перехода к рыночной экономике. Сущность и назначение кадровой политики. Принципы формирования кадровой политики. Соотношение объективных и субъективных факторов.

Проектирование системы найма персонала в организации

Теоретические основы системы найма персонала в организации. Сущность и. процесса найма персонала. Системный подход к проблеме найма персонала в организации. Отечественный и зарубежный опыт найма персонала.

Сущность и методы профессионального развития кадров

1. Теоретические основы организации системы профориентации кадров. 1.1. Сущность и методы профессионального развития кадров. 1.2. Понятие и основные формы профориентации кадров. 2. Анализ системы профориентации кадров на примере ООО «Макс». 2.1. Краткая характеристика предприятия. 2.2. Анализ кадрового потенциала организации. 2.3. Анализ и оценка эффективности организации системы профориентации кадров. 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы профориентации кадров на ООО «Макс».

Теоретико-методологическая характеристика совершенствования работы кадровой службы предприятия

1. Теоретико-методологическая характеристика совершенствования работы кадровой службы предприятия. 1.1 Сущность и содержание организации работы кадровой службы предприятия. 1.2 Системный подход к совершенствованию кадровой службы предприятия. 1.3 Отечественный и зарубежный опыт совершенствования кадровой службы предприятия. 2. Аналитическая часть. 2.1. Анализ трудового потенциала организации. 2.2 Анализ. 2.3 Анализ организации деятельности службы кадров ООО «Андромеда». 3. Разработка организационного проекта по совершенствованию работы кадровой службы.

Теоретические основы деятельности кадровой службы на предприятии

Глава 1. Теоретические основы деятельности кадровой службы на предприятии. 1.1. Сущность и назначение кадровой службы. 1.2. Принципы формирования кадровой службы. Глава 2. Анализ деятельности кадровой службы на предприятии ОАО «Главновосибирскстрой». 2.1. Оценка кадрового потенциала предприятия. 2.2. Место и роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой политики предприятия. 2.3. Основные направления деятельности кадровой службы на предприятии. Глава 3. Основные направления совершенствования работы кадровой службы ОАО «Главновосибирскстрой».

Шифр 42. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ. Планирование и отбор как основной этап процесса управления персоналом. Методика адаптации и управления карьерой персонала в организации.