Оставить только: НГТУ, СГГА, НГУЭУ (Нархоз), НГПУ

Курсовые по экономике и социологии труда

Анализ затрат рабочего времени

Анализ затрат рабочего времени.теоретические основы. Классификация затрат рабочего времени. Виды норм труда и их классификация. Методы нормирования труда. Анализ затрат рабочего времени на предприятии ООО "Альянс".

Анализ организации оплаты труда на примере ООО "Лойдэн"

Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии. Основное понятие и функции заработной платы. Организация оплаты труда на предприятии. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Анализ организации оплаты труда на примере ООО "Лойдэн".

Анализ роли нормирования труда в эффективном использовании рабочего времени

Значение обоснованных норм труда. Мера труда и ее роль в экономии рабочего времени. Влияние качества норм и нормативов по труду на использование рабочего времени. Нормы труда как основа рациональной расстановки работников.

Анкетирование как метод сбора социологической информации

Анкетирование как метод сбора социологической информации. Сущность анкетного опроса, его виды. Анкета: понятие, структура, вопросы. Организация анкетного опроса и показатели оценки его эффективности. Основные направления совершенствования анкетного опроса.

Измерение производительности труда на предприятиях

Теоретические вопросы измерения производительности труда. Сущность производительности труда. Методы и показатели измерения производительности труда. Основные факторы повышения производительности труда. Производительность труда и ее измерение в ООО "Олимп".

Изучение затрат рабочего времени

Экономика и социология труда. НГУЭиУ.Рабочее время и методы его изучения. Роль рационального использования рабочего времени. Структура рабочего времени работников.

Изучение затрат рабочего времени на предприятии

Рабочее время и методы его изучения. Роль рационального использования рабочего времени. Структура и. рабочего времени работников. Сущность и особенности методов изучения затрат рабочего времени.

Кадровая политика современной организации

Кадровая политика современной организации. Объективная необходимость формирования эффективной кадровой политики в условиях перехода к рыночной экономике. Сущность и назначение кадровой политики. Принципы формирования кадровой политики.

Кадровая политика современных организаций

Объективная необходимость формирования кадровой политики в условиях перехода к рыночной экономике. Сущность и назначение кадровой политики. Принципы формирования кадровой политики. Соотношение объективных и субъективных факторов.

Направления регулирования конфликтов в организации

Понятие и виды конфликтов в организации. Понятие, сущность и значение конфликта. Виды социальных конфликтов. Технология диагностики и разрешения конфликта. Направления регулирования конфликтов в организации. Причины возникновения конфликтов.

Основные направления совершенствования кадровой политики на предприятии, ориентированного на реализацию стратегии динамического развития

Теоретические основы кадровой политики в современной организации. Понятие и задачи кадровой политики. Факторы, определяющие выбор и реализацию кадровой политики. Виды стратегий, реализуемых предприятиями и их влияние на кадровую политику.

Персонал предприятия (организации): структура и тенденции ее изменения

Классификация работников предприятия и ее роль в управлении персоналом. Понятие "персонал предприятия" и важность его всесторонней характеристики. Функциональная структура персонала как объект управленческого воздействия.

Планирование заработной платы на предприятии

Теоретические основы планирования заработной платы. Роль планирования оплаты труда в условиях рыночной экономики. Организация оплаты труда работников. Анализ и оценка заработной платы на предприятии ООО "Калина".

Планирование производительности труда на предприятии

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ. Понятие производительности труда. Факторы производительности. Планирование повышения производительности труда.

Планирование численности в организации

Теория вопроса о планировании численности персонала. Значение и задачи планирования численности персонала в организации. Информация, используемая для планирования. Основные подходы к определению численности. Плановые расчеты численности персонала.

Планирование численности персонала в организации

Экономика и социология труда курсовая работа.Планирование численности персонала в организации. Теория вопроса о планировании численности персонала. Значение и задачи планирования. Информация, используемая для планирования.

Плановые расчеты численности персонала

Теория вопроса о планировании численности персонала. Значение и задачи планирования численности персонала в организации. Информация, используемая для планирования. Основные подходы к определению численности. Плановые расчеты численности персонала.

Политика занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве

Сущность и структура занятости. Сущность занятости. Показатели занятости населения на рынке труда. Политика занятости и социальные гарантии. Цели и задачи политики занятости. Методы воздействия на уровень занятости.

Роль труда в развитии человека и общества

Основные понятия и виды труда. Основные понятия о труде. Виды труда, их классификация, характеристика. Функции труда. Роль труда в развитии человека и общества. Значение труда в развитии человека.

Способы и методы преодоления конфликтов в производственных коллективах

Конфликт и его структура. Понятие "конфликт" и теория конфликтов. Структура конфликта и конфликтная ситуация. Виды конфликтов в организации и причины их возникновения. Трудовые и организационные конфликты. Организационно-технологические конфликты.