Оставить только: СибАГС, НГУЭУ (Нархоз)

Курсовые по организационной культуре

Анализ практики делового общения ООО «Стройкерамика»

Деловое общение как индикатор организационной культуры. Теоретические категории понятия "деловое общение". Этапы и стиль делового общения. Формы делового общения. Анализ практики делового общения ООО "Стройкерамика". Характеристика ООО "Стройкерамика".

Изучение теоретических аспектов проблемы лояльности персонала и разработка мероприятий по повышению лояльности персонала в ЗАО "КОРС"

Теоретический аспект понятия "лояльность персонала" и его связь с эффективностью работы организации. Характеристика понятия "лояльность персонала". Соотношение понятий "лояльность персонала" и "эффективность организации". Анализ лояльности персонала.

Имидж организации как инструмент формирования организационной культуры

Имидж организации как инструмент формирования организационной культуры. Сущность организационной культуры на предприятии. Понятие "имидж фирмы" и его роль для организационной культуры. Инструменты для создания имиджа фирмы. Анализ имиджа ЗАО СОК "Вестфалика".

Правила телефонных коммуникаций для компании ООО "Русское время"

Место и роль телефонных коммуникаций в деятельности организации. Телефонные коммуникации как показатель организационной культуры компании. Телефонные коммуникации как инструмент маркетинга партнерских отношений.

Проблемы стимулирования персонала и разработка мероприятий по повышению эффективности системы стимулирования персонала в ВТБ 24

Место и роль стимулирования персонала в формировании организационной культуры. Организационная культура.основные понятия и положения. Система стимулирования персонала в организации. Роль системы стимулирования работников в формировании организационной культуры.

Проектирование стандартов поведения и внешнего вида персонала

Лояльность персонала и эффективность организации. Сущность понятия "лояльность персонала". Процесс формирования лояльности персонала. Взаимосвязь понятий "лояльность персонала" и "эффективность организации". Анализ лояльности персонала.

Проектирование стандартов поведения и внешнего вида персонала

Роль поведения и внешнего вида персонала в трансляции культурных ценностей организации. Организационная культура в современном менеджменте. Ценности как ключевой элемент организационной культуры.

Проектирование элементов имиджа организации

Имидж как основа успешности предприятия. Природа имиджа. История исследования проблемы имиджа. Имидж организации.основные структурные модели. Анализ имиджа организации. Характеристика организации. Объекты формирования имиджа.

Проектирование элементов системы подбора персонала направленных на формирование организационной культуры

Место и роль подбора персонала в формировании организационной культуры. Организационная культура.основные понятия и положения. Система подбора персонала в организации. Роль подбора персонала в формировании организационной культуры.

Проектирование элементов системы премирования работников, направленных на поддержание организационной культуры

Система премирования работников как элемент поддержания организационной культуры. Система премирования работников как компонент организационной культуры. Премирование как элемент системы вознаграждения. Подходы к формированию системы премирования работников.

Проектирование элементов системы управления персоналом в целях изменения орг. культуры

Место и роль управления персоналом в изменении организационной культуры. Изменение организационной культуры и система управления персоналом. Управляющие воздействия на корпоративную культуру. Взаимосвязь управления персоналом и организационной культуры.

Разработка правил телефонных коммуникаций и применение ее на практике

Теоретический аспект понятия "телефонные коммуникации" и их роль в деятельности организации. Характеристика понятия "телефонные коммуникации". Телефонные коммуникации в организации. Центры телефонной связи с клиентами и их роль в эффективности деятельности компании.

Разработка проекта системы стимулирования персонала для ООО «Мясокомбинат Обской

Организационная культура предприятия и стимулирование сотрудников. Понятие организационной культуры. Стимулиование персонала организации. Необходимость стимулирования организационной культуры для увеличения эффективности работы предприятия.

Разработка стандартов поведения и внешнего вида персонала торговой организации

Современный уровень развития предпринимательства в России характеризуется чрезвычайной изменчивостью среды, которая требует поиска новых способов выживания предприятий и осознания того, что процессы реформирования нужно усиливать на микроэкономическом уровне.

Разработка стандартов поведения и внешнего вида работников производственного предприятия

Роль поведения и внешнего вида персонала в формировании организационной культуры. Взаимосвязь организационной культуры и стандартов поведения и внешнего вида. Стандарты корпоративной одежды в системе корпоративной культуры. Стандарты корпоративного поведения.

Разработка стандартов поведения при обслуживании клиентов

Стандарты поведения и организационная культура. Понятие "организационная культура". Стандарты поведения сотрудников при обслуживании клиентов. Аналитическая Общая характеристика объекта исследования. Анализ поведения работников при обслуживании клиентов.

Роль этического кодекса на предприятии

Место и роль этического кодекса в управлении организационной культурой. Понятие этического кодекса. Структура этического кодекса. Диагностика организационной культуры. Общая характеристика ОАО "ВИНАП".

Тема 3. Место и роль стимулирования персонала в формировании организационной культуры

Место и роль стимулирования персонала в формировании организационной культуры. Организационная культура.основные понятия и положения. Система стимулирования персонала в организации. Роль системы стимулирования работников в формировании организационной культуры.

Типы организационных культур и их эффективность

Теоретические основы организационных структур и их эффективность. Необходимость управления организационной культурой. Смысл организационной культуры. Типология организационной культуры. Диагностика организационной культуры. Общая характеристика ОАО "ВИНАП".