Оставить только: НГТУ, СибАГС, НГУЭУ (Нархоз), НГПУ, РГТЭУ, НИЭМ, НГМА

Контрольные по конфликтологии

1. Написать пословицу про конфликт 2. Разобрать определенную конфликтную личность 3. рассмотреть конфликтную ситуацию в деталях

При дележке риса дрались, а поделили - пригласили друг друга в гости. (Вьетнамская пословица) Анализ личности. Конфликт руководителя и подчиненного. При дележке риса дрались, а поделили - пригласили друг друга в гости.

Анализ конфликта, технология разрешения конфликта

Описание конфликта. Анализ конфликта. Технология разрешения конфликта. Развитие конфликтной ситуации происходило следующим образом. В организацию чуть более трех месяцев назад был принят новый сотрудник с испытательным сроком в. месяца.

Анализ конфликтной ситуации

ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ И СПОСОБОВ УПРАВЛЕНИЯ ИМИ В КОЛЛЕКТИВЕ. Характеристика предприятия ООО ПК "Обькомплекс". Основные положения исследования.

Анализ конфликтной ситуации в организации

Анализ конфликтной ситуации в организации ВУЗ.СибАГС.к/р Анализ ситуации.

Анализ социального конфликта

1. Биографический анализ конфликта. 2. Типология конфликта. 3. Структурно-функциональный анализ конфликта. 4. Динамический анализ конфликта. 5. Управление конфликтом.

Биографический анализ конфликта

1. Биографический анализ конфликта. 2. Типология конфликта. 3. Структурно-функциональный анализ конфликта. 4. Динамический анализ конфликта. 5. Управление конфликтом.

В ЗАО «Альт-инвест», страховую компанию, требуется секретарь-референт

В ЗАО "Альт-инвест", страховую компанию, требуется секретарь-референт. Работа связана с большим количеством общения, переговоров, как телефонных, так и очных. Предполагаются частые командировки, в том числе зарубежные.

Вариант 1. Понятие конфликта, его предмет и объект

Понятие конфликта, его предмет и объект Как пишет Ф. Е.

Вариант 10. Проанализируйте определения конфликта и дайте им свою оценку

Тестовые задания. Проанализируйте определения конфликта и дайте им свою оценку.

Вариант 4.Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов в социальной сфере

Тестовые задания. Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов в социальной сфере. Конфликт- (от лат.

Вариант 5. Понятие мотивации конфликтного взаимодействия и ее виды

Понятие мотивации конфликтного взаимодействия и ее виды. Тестовые задания.

Вариант 6. Две подруги, готовясь к вечеринке, поспорили из-за одного оставшегося мандарина

Ситуационные задания. Тестовые задания. Ситуационные задания. –. (балл) Две подруги, готовясь к вечеринке, поспорили из-за одного оставшегося мандарина. Каждой из них он нужен был для приготовления угощения.

Вариант 6. Какая модель посредничества имела место в этой притче? К какому типу можно отнести это решение?

Какая модель посредничества имела место в этой притче? К какому типу можно отнести это решение? При разрешении спора имела место модель медиации. Медиация - это технология решения конфликта с участием нейтральной третьей стороны.

Вариант 6. Структура, фазы и стадии развития конфликта

Структура, фазы и стадии развития конфликта. Тестовые задания. Структура, фазы и стадии развития конфликта Конфликтология выработала две модели описания конфликта.процессуальную и структурную.

Вариант 6. Структура, фазы и стадии развития конфликта. Тестовые задания. Структура, фазы и стадии развития конфликта

Структура, фазы и стадии развития конфликта. Тестовые задания. Структура, фазы и стадии развития конфликта Конфликтология выработала две модели описания конфликта.процессуальную и структурную.

Вариант 8. Методы предупреждения и профилактики конфликтов

Методы предупреждения и профилактики конфликтов. Конфликт – это факт человеческого существования. Многие люди воспринимают историю человечества как бесконечную повесть конфликтов и борьбы. Нигде конфликты не проявляются столь очевидно, как в мире бизнеса.

Вариант 8. Пользуясь методом Гаусса, найти общее решение системы линейных уравнений, а также два частных ее решения

Тесты А)с учетом динамики конфликта; Б)с учетом эмоциональных состояний участников конфликта; Г)с учетом психологических особенностей участников конфликта; Д)с учетом сущности противоречий конфликта. "сверхпокладистый". острый стресс. Метод убеждения.

Вариант 9. Способы урегулирования и разрешения конфликтов

Способы урегулирования и разрешения конфликтов. Тесты. -. Способы урегулирования и разрешения конфликтов Управление конфликтом- это способность руководителя увидеть конфликтную ситуацию, осмыслить ее и осуществить направляющие действия по ее разрешению.