Лабораторная работа 1, 2, 3. Основные возможности текстового редактора ms word

Фрагмент работы:

Цель лабораторной работы

Задание к лабораторной работе

1. Осуществить редактирование и форматирование предложенного текста (см. приложение):

Выполнение задания

Осуществлено редактирование и форматирование нижеприведенного текста:

Основы психологии корпоративной безопасности

Бородин И.А.

Введение

Глава 1. Объект и предмет психологии корпоративной безопасности

Глава 2 Объекты защиты и субъекты внешней угрозы

Глава 3 Психологическая характеристика факторов внутренней угрозы и субъектов управления корпоративной безопасности

Глава 4 Система корпоративной безопасности

Структура системы корпоративной безопасности

Глава 5. Три составляющие эффективной системы обеспечения корпоративной безопасности

Предметный указатель

.

, 8

Система корпоративной безопасности, 9

служба безопасности, 12

служба персонала, 12

Основы психологии корпоративной безопасности

Бородин И.А.

Существенная роль в эффективном и надежном функционировании системы корпоративной безопасности принадлежит человеческому фактору. Именно о нем и пойдет речь в дальнейшем материале. Человеческий фактор будет рассмотрен через призму нового направления практической психологии — психологии корпоративной безопасности.

Психология как наука характеризуется многомерной структурой. С одной стороны, она может быть подразделена по школам (направлениям, течениям). К ним в частности, относятся (Э. Титченер и др.), (Т. Рибо, Э. Клапаред, Дж. Дьюи, Вудвортс и др.), (Д. Уотсон, А. Вейс, У. Хантер, К. Холл и др.), (М. Вертхаймер, В. Келер, К. Коффка и др.), (3. Фрейд, Э. Фромм, К. Хорни и др.), (К. Роджерс, Г. Олпорт, А. Маслоу и др.). С другой стороны, психологические науки можно подразделить по отраслям на и т. д. Эти отрасли имеют выраженную склонность к академизму.

Система корпоративной безопасности строится исходя из того, что предлагается защищать. Абсолютно все защитить не удастся никогда, следовательно, необходимо определиться с «болевыми точками», поражение которых может привести к параличу деятельности или к полной гибели системы. Практика свидетельствует: можно выделить четыре такие точки:

1) экономика;

2) финансы и материальные ресурсы;

3) информация;

4) персонал.