Управленческая революция в США и ее последствия

  • ID: 05845 
  • 9 страниц

Содержание:


1. Управленческая революция в США и ее последствия

Что касается предложения, бурный рост мировой экономики после второй мировой войны не был предопределен лишь увеличением использования рабочей силы, капитала и впечатляющим техническим прогрессом. Немалую роль в этом процессе сыграли новшества в области управления производством. Для реализации наиболее эффективной стратегии экономического роста крупным предприятиям требовались новые формы организации управления и производства. При этом подразумевалась замена структурами, состоящими из многочисленных автономных отделений фирмы, с большим числом составных частей, находящихся под единым контролем. Этот прогресс в области организации увеличил потенциал роста производительности и с полным основанием стал считаться революцией в управлении предприятиями.

Эта управленческая революция первоначально была американским явлением, и лишь много позднее оно распространилось на Западную Европу и Японию. В области внутренней организации предприятий первые инновации восходят еще к XIX в. (1850-1875 гг.) и обязаны своим возникновением железным дорогам и американским телеграфным служба. Перемены, произошедшие в организации транспорта и коммуникаций, позволили создать широкомасштабные хозяйства.