Политика управления персоналом организации и факторы ее определяющие

  • ID: 52138 
  • 20 страниц

Содержание:


1. Политика управления персоналом организации и факторы ее определяющие.

Политика управления персоналом - система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организации.

2. Понятие команды и условия эффективности ее работы.

Наличие сильной команды - это одно из необходимых условий успеха организации. И здесь упор делается именно на слово "команда" - насколько сотрудники умеют работать друг с другом, разделяют общее видение, умеют вместе принимать решения, "тянут в одном направлении". Невозможно организовать командную работу и создать чувство приверженности, если не уделять внимания каждому сотруднику. Только тогда, когда каждый чувствует себя частью команды, нацеленной на победу, и понимает преимущества работы в команде, можно говорить об успешной организации. Успех каждой команды зависит от ее компетентности, профессионализма, а именно: способностей каждого участника команды, тех навыков, которыми он/она обладает, желания всех участников команды работать с полной отдачей как в своих собственных интересах, так и в интересах всей команды. Именно наличие "командности" дает многим организациям преимущества перед конкурентами.

...