Управленческая революция в США и ее последствия

  • ID: 10986 
  • 19 страниц

Содержание:


1. Управленческая революция в США и ее последствия

В области современных методов управления предприятием все европейские государства испытывали отставание по сравнению с США.

Бурный рост мировой экономики после второй мировой войны не был предопределен лишь увеличением использования рабочей силы, капитала и впечатляющим техническим прогрессом. Немалую роль в этом процессе сыграли новшества в области управления производством. Альфред Чандлер обратил внимание на значение этого фактора.

Для реализации наиболее эффективной стратегии экономического роста крупным предприятиям требовались новые формы организации управления и производства. При этом подразумевалась замена структурами, состоящими из многочисленных автономных отделений фирмы, с большим числом составных частей, находящихся под единым контролем. Этот прогресс в области организации увеличил потенциал роста производительности и с полным основанием стал считаться революцией в управлении предприятиями.

Эта управленческая революция первоначально была американским явлением, и лишь много позднее оно распространилось на Западную Европу и Японию [1; с. 132].

В области внутренней организации предприятий первые инновации восходят еще к XIX в.