Трудовые ресурсы России. Проблемы безработицы в РФ

  • ID: 04360 
  • 20 страниц

Фрагмент работы:

Содержание

Введение 2

1. Труд как экономический ресурс 4

1.1. Трудовые ресурсы и человеческий капитал 4

1.2. Понятие рабочей силы и занятых 5

1.3. Масштабы и динамика трудовых

ресурсов и занятости в России 5

1.4. Движение и воспроизводство трудовых

ресурсов региона 7

2. Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы 8

2.1. Основные сегменты рынка труда 8

2.2. Отраслевая и профессионально -

квалификационная структура 8

3. Безработица 11

3.1. Структура и виды безработицы 12

3.2. География безработицы в России 14

3.3. Масштабы безработицы 15

4. Регулирование рынка труда в России 17

Заключение 18

Список используемой литературы 20

Введение

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них – проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики.

Труд как экономический ресурс часто называется во множественном числе – трудовые ресурсы. Он имеет немало особенностей, которые отражаются и на его рынке, т.е. рынке труда. На этом рынке получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма (в том числе величина заработной платы), условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Рынок труда существует как на макро-, так и на микро-уровне. Именно на микро - уровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов, проявляются трудовые отношения, осуществляется мотивация труда.

Не смотря на то, что сегодня средства массовой информации сообщают о росте благосостояния населения и о положительной динамики российской экономики в целом, до европейского уровня жизни развитых стран России еще надо расти.