Инновации в материальном стимулировании труда

  • ID: 09820 
  • 19 страниц

Содержание:


Введение

Актуальность темы. Переход к рыночной экономике избавляет от коренного порока административно-командной системы распределения, состоящего в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты.

Цель данной контрольной работы – рассмотреть инновационные системы оплаты труда в России.

Задачи работы сводятся к рассмотрению следующих вопросов:

1. Выявить экономические и социальные причины появления новых систем оплаты труда.

2. Современные системы оплаты труда в РФ, их характеристика.

3. Рассмотреть принципы инноваций в сфере оплаты труда на предприятии.

Объект исследования – системы оплаты труда на современных предприятиях.

Предмет исследования – инновационные характеристики в оплате труда.

Для написания работы использованы учебно-методические пособия по политике доходов и заработной плате, экономике и социологии труда, экономической теории.

1. Экономические и социальные причины появления новых систем оплаты труда