Вариант 6. Эволюция отношений в организации понимание, что персонал основа эффективного бизнеса

Фрагмент работы:

Таблица 1

4.5. Эволюция отношений в организации – понимание, что персонал – основа эффективного бизнеса.

а) Эволюция отношений предприниматель-менеджер.

С 60-х годов ХХ века начала возрастать потребность в том, чтобы на фирмах появились руководители со стратегическим и творческим мышлением. Причиной этому послужили дискретные и неожиданные изменения внешней среды. В результате власть в корпорациях постепенно переходит к управляющим со стратегическим и творческим типами мышления. И соответственно характерными стилями управления компаниями становились стратегический и творческий.

Конец 60-х годов ознаменовался революционными по существу попытками перешагнуть жесткие рамки традиционной организации рабочего времени. До этого типовые режимы труда не менялись десятилетиями, консервируя технократические принципы и стиль руководства. Они стали терять свою эффективность в ряде отраслей производства и сферы услуг, мешать деятельности отдельных категорий персонала.

Менеджмент занялся перестройкой регламентированных режимов работы («сжатая рабочая неделя», «сдвинутые графики работ» и др.), а также искал возможности внедрения новых форм организации труда, предполагавших значительную самостоятельность исполнителя в установлении временных границ своей трудовой деятельности (дневная продолжительность, начало и окончание работы, перерыв для отдыха и др.

…