Вариант 3. Конкретные ситуации при найме работников в организацию

  • ID: 40684 
  • 8 страниц

Содержание:


Ситуационное задание 1

Конкретные ситуации при найме работников в организацию.

Необходимо предложить варианты некоторых решений, как избегать «дискриминационных выражений» во время собеседования при найме работника. Вы – менеджер компании.

- Кандидат – женщина зрелого возраста. Она подала заявление на работу, где все ее будущие коллеги, включая начальника и будущего менеджера, по крайней мере на 20 лет младше ее. Вы бы хотели взять эту женщину на работу, но вам необходимо узнать не возникнут ли у нее проблемы из-за разницы в возрасте.

Ваши действия? Как корректно задать ей этот вопрос?

Сотрудникам старшего поколения очень сложно принимать советы и наставления руководителя, который младше их на десятки лет, особенно если они амбициозны.

В этой ситуации следует поинтересоваться в каком коллективе она работала ранее, как долго, какие у нее возникали проблемы в отношениях с людьми. Возможно предложить ей тестирование, в котором будут вопросы как о будущей профессиональной деятельности, так и проблемные ситуации, связанные с возрастом сотрудников, приходом на работу молодых специалистов. Затем данные тестов проанализировать на предмет конфликтности потенциального сотрудника.