Шифр 93: 4 вопроса. Цели организации: понятие, классификация и характеристика. Требования, предъявляемые к формулировке

  • ID: 22887 
  • 13 страниц

Содержание:


Вопрос 4.

Цели организации: понятие, классификация и характеристика. Требования, предъявляемые к формулировке целей

Цель — конкретное конечное состояние или желаемый результат, которого стремится добиться организованная группа

Постановка целей — очень важный момент в деятельности организации, ведь участники производства должны знать, к чему стремиться.

Вспомним сказку Л. Кэрролла «Алиса в стране чудес». Алиса спрашивает Чеширского Кота:

Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?

— А куда ты хочешь попасть? — ответил Кот.

— Мне все равно ... — сказала Алиса

Тогда все равно, куда и идти, — заметил Кот.

Цель определяет направление движения. В последующие решения руководства направлены на то, чтобы приблизить организацию к цели.

У организаций в зависимости от их типов могут быть разнообразные цели. Но независимо от вида фирмы ее главными общими целями будут те, что направлены на:

• выживание,

• прибыль

• перспективы.

Действительно, фирма может выжить, только найдя свое место в системе рыночных отношений. Значение прибыли в бизнесе трудно переоценить: это источник роста и процветания фирмы, средство увеличения благосостояния ее владельцев и работников. Не следует забывать и о перспективе развития фирмы: проблемы сегодняшнего дня не должны заслонить перспективу — возможность существования в будущем.

Эти три главные в жизни фирмы цели тесно между собой связаны, и менеджеры должны обеспечить их выполнение.

Крупные организации — многоцелевые. Они формулируют цели в разных областях, таких как разработка новой продукции, качество услуг, подготовка кадров и т.д. В подразделениях организации также вырабатываются цели, для того чтобы достичь общей цели организации. Цели подразделений координируются менеджерами в рамках общей цели.