Кадровый балласт и методы работы с ним

  • ID: 11931 
  • 29 страниц

Содержание:


Введение

Перспективы развития мировой экономики в XXI в. определяются переходом экономически развитых стран к новому этапу развития производительных сил: от индустриальной стадии, в которой доминирующая роль принадлежит крупному механизированному машинному производству, к постиндустриальной, где превалирует сфера науки, инновационного предпринимательства, образовательных услуг. Эти фундаментальные изменения вызывают трансформацию подходов, методов и технологий управления организациями. При сохранении значимости производства материальных благ его экономическая эффективность будет определяться, в первую очередь, использованием человеческого капитала – высококвалифицированных кадров, новых знаний и навыков, технологий и методов управления. На смену парадигмам управления ресурсами организаций приходят парадигмы управления их нематериальными активами и человеческим капиталом.

Инновационная ориентированность персонала становится инструментом повышения конкурентоспособности компании, ее человеческим капиталом, а управление человеческим капиталом – одной из важнейших составляющих системы управления в экономике. В связи с этим проблема преодоления формирования кадрового балласта внутри организаций является очень актуальной.

Цель курсовой работы – изучение проблемы формирования кадрового балласта организации и путей ее решения, методы работы с ним.

В рамках заданной цели решены следующие задачи: