Шифр 45. Контроль ОТК III разряда (часовая ставка – 31,8 руб.) отработал 20 смен (продолжительность смены – 8 час.)

  • ID: 50079 
  • 8 страниц

Содержание:


Задача №5

Контроль ОТК III разряда (часовая ставка – 31,8 руб.) отработал 20 смен (продолжительность смены – 8 час.). Ему установлена надбавка за профессиональное мастерство – 8 % тарифной ставки. Согласно положение о премировании контролер ОТК получает премию за выполнение трех показателей: 1) за снижение потерь от брака после приемки работ ОТК в размере 10 %; 2) за снижение удельного веса продукции, на которую поступили рекламации в размере 15 %; 3) за выполнение плана предприятием – 20 %.

Определить общий заработок контролера, если потери от брака были 1,0 %, а стали – 0,9 %; удельный вес продукции, на которые поступили рекламации, повысился с 0,8 до 1 %. Предприятие план выполнило. Оплата за ночное время (80 час.) повышается на 40 %. Районный коэффициент – 25%.

Решение:

Задача №15

На основе данных табл. 5, определить удельный вес численности работников в банковской деятельности, для которых выполняется воспроизводственная и стимулирующая функции. Каков удельный вес работников, которые получают зарплату ниже прожиточного минимума. Прожиточный минимум трудоспособного населения составляет 2692 руб. в месяц, минимальный потребительский бюджет – 7250 руб., рациональный потребительский бюджет – 21800 руб. Для решения данной задачи рекомендуется построить таблицу по типу табл. 4.

Таблица 5

Распределение численности работников организации отраслей экономики по размерам заработной платы в 2004 г. (в %)

Решение:

Тестовое задание

№5. Выберите фамилию руководителя Всероссийского Центра уровня жизни:

а) Б. Генкин;

б) В. Бобков;

в) П. Мстиславский;

г) Д. Карпухин.

№ 15. Реальная заработная плата – это номинальная заработная плата, деленная на индекс потребительских цен (скорректированная с учетом изменения потребительских цен).

№ 25. Денежные доходы – это поступления денег в форме оплаты труда, социальных трансфертов, доходов от собственности, предпринимательской деятельности, продажи продукции личного подсобного хозяйства и других (алиментов, гонораров, благотворительной помощи и т.д.) за определенный промежуток времени.

№ 35. Премия – это элемент заработной платы, призванный стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей в работе, начисляемый на сдельный или повременный заработок в определенном проценте в зависимости от достигнутого превышения установленных нормой (заданием) производственных (трудовых) показателей.

№ 45. Назовите компенсационные доплаты и надбавки:

за работу в выходные и праздничные дни;

за работу в сверхурочное время;

несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;

до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;

рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы;

в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника;

за работу с неблагоприятными условиями труда;

за особый характер выполняемой работы (например, разъездной);

при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника.

№ 55. Тарифно-квалификационные справочники предназначены для:

а) определение образовательного уровня работника;

б) тарификации работ и рабочих;

в) выявление круга работников на повышение квалификации.

№ 65. Сдельная форма оплаты труда целесообразна в условиях:

а) когда выпуск продукции зависит от производительности оборудования;

б) наличия норм труда;

в) массового производства;

г) большого спроса на рынке при работе в одной смене.

№ 75. Выберите показатели, которые характеризуют физическое воспроизводство рабочей силы:

а) численность населения;

б) рождаемость;

в) смертность;

г) национальный доход;

д) сальдо миграции;

е) продолжительность жизни.

№ 85. Выберите показатель, который в наибольшей степени снижает индекс человеческого развития в России:

а) продолжительность жизни;

б) уровень образования;

в) безграмотность некоторых групп населения;

г) реальный ВВП на душу населения.

№ 95. Если рост номинальной заработной платы ниже повышения реальной зарплаты, то цены:

а) снизились;

б) остались неизменными;

в) увеличились.

Список литературы

Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2009.

Экономика и социология труда: Учебное пособие/ Н.Н.Абакумова: Н.М. Воловская, В.И. Занин и др. - Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.

Экономика и социология труда: Учебное пособие. – Новосибирск: НГУЭУ, 2008.