Вариант 4. Основные принципы теории корпоративного управления

  • ID: 42460 
  • 20 страниц

Содержание:


1. Ситуационная (практическая) часть

1.1. Основные принципы теории корпоративного управления. Понятия и классификация

Реализация сущностных особенностей корпоративного управления в практике менеджмента – актуальнейшая задача, решение которой предполагает отработку множества принципиальных управленческих установок, конкретных норм и правил корпоративного взаимодействия и регулирования. Учитывая многообразие типов корпоративных структур и сложившихся зарубежных и отечественных методологических подходов к их анализу, можно сформулировать следующие наиболее общие и ясные постулаты корпоративного управления:

Цели и стратегии корпоративного собственника, а также механизмы их осуществления не должны противоречить общенациональным социально-экономическим интересам, общепринятым критериям общественного блага и права. Напротив, они призваны всемерно способствовать воплощению разделяемых большинством общества стратегических установок социально-экономического развития.

Эти цели и стратегию надлежит реализовать прежде всего посредством ответственных и компетентных управляющих (исполнительных органов компании) при том, что должны эффективно задействоваться функции контроля последних со стороны собственников.

Экономическое поведение отдельных компонентов корпоративной системы (юридических лиц – участников объединения) необходимо рационализировать с позиций отношений собственности и организационной иерархии с целью достижения синергии совместной деятельности.

Постулаты теории корпоративного управления разворачиваются в более конкретные положения – принципы, которые имеют более ясное операционное значение. В литературе предлагаются различные принципы корпоративного управления.

Следующая таблица составлена на основании статьи Винслава Ю.Б. [5, с. 95].

Таблица 1

Характеристика принципов корпоративного управления

Я считаю, что в российских условиях более применимы принципы, предложенные Винславом Ю.Б.