Вариант 6. Эксперименты, проводимые западными и отечественными социологами, показывают, что поведение производственной группы может в большей степени зависеть не от рабочих условий

  • ID: 23228 
  • 8 страниц

Содержание:


Ситуационное задание 1

Эксперименты, проводимые западными и отечественными социологами, показывают, что поведение производственной группы может в большей степени зависеть не от рабочих условий или схемы оплаты труда, а от групповой морали людей, объединенных общим делом, и проявления интереса к их работе со стороны руководства. Профессиональная групповая мораль и чувство участия могут преодолевать технические и технологические несовершенства.

Согласны ли Вы с таким выводом социологов? Каковы, на Ваш взгляд, границы влияния этического кодекса трудового коллектива на развитие предприятия? Назовите основные принципы и нормы, зафиксированные в профессиональном этическом кодексе и регулирующие в Вашем коллективе деловые отношения и деловое общение?

Этический кодекс - свод принципов и правил делового поведения, средство регулирования трудовых отношений на предприятии. Он является центральным элементом корпоративной этики и организационной культуры предприятия, эффективным средством менеджмента. Опираясь на систему культурных ценностей, которым верна компания, она формирует свое моральное кредо и определяет основы этического кодекса поведения. Кодекс этических норм имеет целью создать среду с четко выраженными ценностями и убеждениями и сделать этичное поведение нормой жизни.