Шифр 02. Особенности российского рынка труда. Сегментация рынка труда. Государственное регулирование рынка труда

  • ID: 52246 
  • 17 страниц

Содержание:


Вопрос 3. Особенности российского рынка труда. Сегментация рынка труда. Государственное регулирование рынка труда.

Основные черты, характеризующие российскую модель рынка труда:

1. Занятость в российской экономике оказалась устойчивой и слабо чувствительной к шокам переходного процесса и кризисным тенденциям в экономике.

2. Резкое сокращение продолжительности рабочего времени.

3. Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.

4. Высокая дифференциация доходов населения. Заработная плата в РФ в десятки раз ниже, чем в развитых рыночных странах и не гарантирует ни обеспечения потребностей самого работника, ни определенное качество рабочей силы. Поэтому приближение цены рабочей силы к ее стоимости является важнейшей задачей экономики в ближайшей перспективе.

5. Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.

Вопрос 19. Организация рабочих мест.

Одним из важнейших элементов организации труда на предприятии (организации) является совершенствование планирования, организации и обслуживания рабочих мест с целью создания на каждом из них необходимых условий для высокопроизводительного и высококачественного труда при возможно меньших физических усилиях и минимальном нервном напряжении. Рабочее место – это первичное звено производственной структуры предприятия, оно является объектом организации труда по всем ее вышеназванным направлениям. Приведенная ниже схема иллюстрирует аспекты анализа понятия «рабочее место». Рабочее место – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей. Рабочее место как место занятости человека предопределяет условия труда (нормальные, тяжелые), режимы труда и отдыха, характер труда работника (разнообразный, монотонный и др.).

Вопрос 35. Оплата труда продавцов и других работников, занятых обслуживанием населения.

В условиях рыночной экономики меняется отношение человека к труду, возрастает ответственность за его результаты, широко развивается предпринимательство. Оплата труда зависит от характера труда, квалификации работника, специфики отрасли и фирмы.

Характерным становится применение различных форм и систем оплаты труда к разным категориям работников.

Для торговых организаций различных организационно-правовых форм хозяйствования можно рекомендовать следующие направления в оплате труда продавцов и других работников, занятых обслуживанием населения:

- в зависимости от доходов;

- по окладам;

- по фиксированным (постоянным) расценкам;

- по шкале подвижной заработной платы;

- по проценту от оборота;

- смешанную оплату [4, c. 127].

Задача 51. Начислите заработную плату работникам продовольственного магазина за октябрь.

Начислите заработную плату работникам продовольственного магазина за октябрь.

В магазине работают продавец 6 разряда, исполняющий обязанности заведующего, продавец 5 разряда и контролер-кассир 4 разряда. Заведующий магазином отработал 16 дней, продавец 5 разряда – 14, контролер-кассир – 17 дней. В октябре 21 рабочий день. Плановый объем продаж магазина 360 тыс. руб. Фактический оборот за месяц составил 384 тыс. руб. Условия премирования выполнены.

Согласно положению об оплате труда работники премируются за достижение планового объема продаж.

Решение:

Список использованной литературы