Сущность заработной платы

  • ID: 50031 
  • 20 страниц

Содержание:


Введение

Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Цель работы – проанализировать особенности заработной платы.

Задачи работы:

- определить сущность заработной платы;

- дать характеристику основным формам и системам заработной платы;

- определить сущность номинальной и реальной заработной платы;

- выявить взаимосвязь зарплаты с производительностью труда;

- дать характеристику политики доходов и инфляционной спирали зарплаты.

Объект исследования – заработная плата.

Предмет исследования – особенности, разновидности и значение заработной платы.

Сущность заработной платы

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

2. Формы и системы заработной платы, тенденции их развития

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

3. Номинальная и реальная заработная плата

Традиционно различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальную заработную плату организация выплачивает работнику.

4. Взаимосвязь зарплаты с производительностью труда

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

5. Политика доходов и инфляционная спираль зарплаты

Наряду с выполнением роли рыночного механизма повышения реальной заработной платы спираль «заработная плата—цены» при определенных условиях выступает как фактор возникновения или усиления инфляционного роста цен. Инфляционное воздействие спирали «заработная плата — цены» возникает в условиях, когда превышение роста номинальной заработной платы над ростом цен находит отражение в более быстром росте издержек в форме заработной платы на единицу продукции, т.е. удельных трудовых издержек, по сравнению с ростом цен.

Заключение

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Список литературы

Адамчук В.В. Экономика труда. Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2008. – 386 с.

Костин Л.А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики. - М.: Профсоюзы и экономика, 2007. – 264 с.

Павленков В.А. Рынок труда. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 484 с.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 434 с.

Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. – М.: Норма, 2006. – 672 с.

Фролова Т.А. Экономика предприятия. – Таганрог: ТРТУ. 2005. – 422 с.

Экономика. Учебник / Под ред. А. Булатова. – М.: Юрист, 2002. – 894 с.

Экономика труда/ Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова - М.: Экзамен, 2009. – 736 с.